2021 Kıdem tazminatı tavan fiyatı nedir? Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? – Son haberler
2021’de kıdem tazminatı tavan fiyatı neydi? 2020’nin ilk yarısında 6 bin 730 lira olan kıdem tazminatı tavanı yıllık 7 bin 117 lira oldu. 2021 asgari ücret artış oranının açıklanmasıyla birlikte 2021’de maaş artışları da merak ediliyor. Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır? Kıdem tazminatı almaya nasıl hak kazanılır? İşte 2021 kıdem tazminatı …
2021 KIDEM TAZMİNATI NASIL OLACAK?
Kıdem tazminatı tavanı 7.117,17 liradan 8651,62 liraya yükseldi.
KIDEM TAZMİNATINI KİMLER ALABİLİR?
Tazminat alabilmek için çalışanın işveren tarafından işten çıkarılması gerekir. Çalışan gönüllü olarak ayrılırsa tazminat alamaz. Tabi şunu da belirtmeliyim ki işveren işçinin iş sözleşmesini iş kanununa uymadığı gerekçesiyle feshederse tazminat alınamaz. Bir diğer önemli şart ise çalışanın işyerinde en az bir yıl çalışmış olmasıdır. Bir yıldan az olan çalışanlar tazminat alamaz.
Bunların dışında erkek çalışanlar askerlik hizmeti nedeniyle işlerinden ayrılmaları halinde tazminat alabilmektedir. Kadın çalışanlar da evlilik nedeniyle bir yıl içinde işlerinden ayrılmaları halinde tazminat alma hakkına sahiptir. İşçinin emeklilik hakkını elde etmesi veya gerekli sigorta süresi ve prim günlerinin yaşını doldurması halinde de tazminat alınır. İşçinin ölmesi halinde yakınlarına kıdem tazminatı ödenebilir. Tazminat almanın bir başka yolu da 15 yıllık sigorta süresini tamamlamak ve 3600 gün prim ödemektir. Bunların dışında durum ne olursa olsun işçi kıdem tazminatı alamaz.
ÜST DÜZEY TAZMİNAT NASIL HESAPLANIR?
Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatı gerektiren bir nedenle feshi durumunda çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücrete eşit kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan kalan süreler de orantılıdır ve hesaplamaya dahil edilir.
Kıdem tazminatı hesaplamalarında çalışana ödenen ücrete ek olarak, brüt tutarlar (seyahat parası, yemek yardımı, düzenli ikramiye ödemeleri vb.) Dikkate alınır. Her tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatı miktarı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ile sınırlıdır.
ÜST DÜZEY BİR TAZMİNAT HESAPLANIRKEN HANGİ ÜCRETLER DAHİL DEĞİLDİR?
Yıllık izin ücreti, evlilik parası, haftalık tatil ücreti, tatil parası, hastalık parası, genel tatil parası, doğum parası, ölüm parası, izin parası, jest ödemeleri, teşvik ikramiyesi ve primleri, jübile ikramiyesi, seyahat primleri, sürekli olmayan primler, fazla mesai ücretler, iş arama yardımı, günlük harcırah, tek seferlik ikramiyeler, iş kıyafetleri ve koruyucu ekipman maliyetleri.
