Protestocular ABD’de ırkçılığa dikkat çekerken ‘Siyah iken Bankacılık’ olayları vurgulandı

McCowns davasında, bankanın personeli çeki doğrulamak için işverene ulaşamasa da, protokolü takip etti ve iki tür kimlik ve parmak izi sağladı.

“Çok utanç vericiydi,” dedi McCowns o sırada. “O telefon görüşmesini yapan kişi – o yönetici, o veznedar – o telefon görüşmesini yapan kişi, sanki yargılıyormuş gibi hissediyorum.”

Şube müdürü ona karşı ırksal bir bulamaç kullandı

Avukatlar, finansal kurumlarda ırksal profilleme sık sık gerçekleşiyor, ancak çoğu insan bunu nadiren rapor ediyor veya dava açıyor çünkü bu tür davaların kanıtlanması zor. Diğerleri sadece mevduatlarını yaparlar ya da çeklerini bozarlar ve devam ederler.

Ancak George Floyd’un öldürülmesinden bu yana sistemik ırkçılığa karşı artan büyüme ile, daha fazla Siyah insan bankacılık deneyimlerini paylaşıyor. Geçen ay, Florida avukatı ve işadamı Benndrick Watson, bir banka müdürünü hesap açmaya çalışırken ırksal bir bulamaç kullanmakla suçlayarak Wells Fargo’ya dava açtı.

Watson’ın bankada kişisel bir çek hesabı vardı ve geçen yıl Nisan ayında avukatlık bürosu için bir işletme hesabı açmak üzere Tampa yakınlarındaki bir şubedeydi. Bankacı kurumsal kayıtları araştırırken Watson CNN’ye verdiği demeçte, plak şirketi işi olduğunu keşfetti ve sorular sormaya başladı.

“Sanki bir işim olduğuna inanmamış gibiler,” dedi.

Vezne, Watson’ın bilgisayarındaki bilgilerini incelemeye başlayan bir şube müdürü getirdi. Sonra yönetici aniden ona bir N * er dedi.

Watson, “Çenem tam anlamıyla düştü – korktum, dedim,“ gerçekten mi söyledi? ”Dedi. “Ben oturdum. Konuşmaya başladı. Beni korkutmaya başladı. Açıklamak zor oldu.”

Şube yöneticisi özür diledi, demek istemediğini ve “dilin kayması” olarak nitelendirdiğini söyledi. Hızla eşyalarını topladı ve arabasına koştu.

“Bankaya gittiğinizde, gardiyanınız düştü. Irkçı bir kelime olarak adlandırılmayı beklemiyorsunuz,” dedi Watson. “Bu bankada bir müşteriydim. Bu bankaya gittim. Fiziksel olarak zarar gördü.”

Watson, bankaların Siyah küçük işletme sahipleriyle ilişkilerini geliştirmelerine yardımcı olacağı umuduyla davasına farkındalık getirmek istediğini söyledi.

Olaydan kısa süre sonra avukatı Rodal müvekkili adına bankaya ulaştı. Bölge yöneticisi Watson’a olayı özür dileyen ve kabul edilemez olarak nitelendiren bir mektup yazdı.

Bölge müdürü, Rodal tarafından CNN’ye verilen mektupta, “Saldırgan terimin ifadesi kasıtsız olarak görünse de, müşterinizi rahatsız ettiğini ve iyi bir nedenle yaptığını anlıyoruz.” “Wells Fargo hiçbir koşulda bu tür bir dilin hoşuna gitmiyor ve eski şube müdürüne karşı düzeltici önlemler aldık.”

CNN’ye yaptığı açıklamada Wells Fargo, şube müdürünün istifa ettiğini ve bankanın onu kovmaya hazırlandığını ve yeniden görevlendirilemeyeceğini söyledi.

“Çok üzgünüz ve korkunç bir deneyim olması gereken için özür dileriz” dedi. “Wells Fargo hiçbir şekilde ayrımcılığa müsamaha göstermez. Müşterilerimiz ve çalışanlarımızla ilgili tüm ayrımcılık iddialarını çok ciddiye alır ve onlara hitap etmek için harekete geçeriz.”

Bir veznedar çekini yatırmayı reddetti

Michigan’da ikamet eden Sauntore Thomas kısa bir süre önce bir memur çeklerini ödemeyi reddettikten sonra bu yıl açtığı ırksal ayrımcılık davası konusunda bir banka ile anlaşmaya vardı.

Bir banka çalışanı parayı nasıl aldığını sordu ve polisi, hileli çekler yatırmaya çalıştığını bildirmesi için çağırdı. Dört polis memuru geldi ve onu sorguladı.

“Burada başka bir şey ayağa kalktı,” dedi avukatı Deborah Gordon. “Ve bence tek bir şey var: Siyah iken bankacılık.”

Sauntore farklı bir bankaya gitti, bir hesap açtı ve çeklerini sorunsuzca yatırdı. O zaman CNN’ye yaptığı açıklamada, banka özür diledi.

“Yerel polisler dahil olmamış olmalı. Irkçılığı ve her türlü ayrımcılığı şiddetle kınıyoruz” dedi. Diyerek şöyle devam etti: “Büyük para yatırma ve nakit taleplerini içeren ek önlemler alıyoruz ve bu durumda çekleri doğrulayamadık.”

Davanın açılmasının ardından TCF yönetim kurulu başkanı Gary Torgow ile görüştü.

Gordon, CNN’ye verdiği demeçte, “Meydana gelen olayın talihsiz bir hata olduğunu ve bankanın iş yapma şeklini yansıtmadığına dair güvencelerini rahatlattı.” Dedi.

Yasa, tazminat talep etmeyi zorlaştırıyor

Floyd’un Minneapolis’teki bir polis memuru tarafından öldürülmesi ve adalet ve kurumsal hesap verebilirlik talepleri nedeniyle, bankaların ırksal profilleme konusundaki çağrıları giderek artmaktadır.

Hukuk uzmanları, yasal ayrımcılıkla yıllarca bankalarda ırk ayrımcılığının yaşandığını belirtti.

Sivil haklar avukatı Gordon’a göre, 1964 İnsan Hakları Yasası tiyatrolar, restoranlar ve oteller gibi işletmelerde ayrımcılığı yasakladı ancak bankalar listede değil, bu da mali kurumlarda profilli kişilerin federal mahkemede dava açmasını zorlaştırıyor .

Gordon, “Bu hareket, Afrikalı Amerikalılar öğle yemeğinde oturamamak, motelde kalmak ya da sinemaya gidememekle uğraşırken İnsan Hakları Hareketi’nin ortasında yazıldı.” Dedi. “1964 yasası yalnızca kamuoyunun gözünde çok fazla olan bu ihlalleri ele almaya çalıştı. Yasanın değiştirilmesi gerekiyor, ancak olacağından şüpheliyim.”

Bazı eyaletler boşlukları ele alan tedbirleri geçti. Gordon, Michigan’da 1976’da kabul edilen bir Sivil Haklar Yasası’nın çoğunu kapsıyor.

Bazı bankalar, azınlıklar için sıcak bir ortam sağlamak için çaba sarf etmektedir.

ABD Bankası Baş Çeşitlilik Görevlisi Greg Cunningham, “Minneapolis merkezli bir şirket olarak, o zamanlar tekrarlanan trajediye katkıda bulunan sistemik eşitsizliklerin, sosyal ve finansal olarak değişikliklere nasıl yardımcı olabileceğimiz hakkında sorular sorduk.” Dedi.

Büyük şirketleri ve liderlerini Siyah’ın sahip olduğu işletmelerle anlamlı ilişkiler geliştirmeye ve sistemik ırkçılığı aktif olarak kınamaya çağırdı.

Wells Fargo, şirketin çeşitlilik ve içerme çabalarının anlamlı bir değişime yol açmasını sağlamak için Siyah şirketlerini desteklemek de dahil olmak üzere bir dizi değişikliğe bağlı olduğunu söyledi.

Wells Fargo CEO’su Charlie Scharf geçen ay “Tüm yöneticilerin bugünün zorluklarıyla başa çıkmak için özel olarak tasarlanmış yeni bir canlı ve interaktif programa katılmaları gerekecek.” Dedi. Diyerek şöyle devam etti: “Bu, meydan okuma için yetersiz olan mevcut standart eğitimin çok ötesine geçecektir.”

Banka, bu tür olayları çalışanları eğitmek ve daha iyi hizmet sağlamak için kullanma sözü verdi.

“Her müşteri etkileşimi ve çalışanlarımızla alabileceğimiz en yararlı ve değerli yaklaşım, onlardan öğrenerek politikalarımız, süreçlerimiz ve eğitimimizin etkileşim kurduğumuz her müşteri veya müşteri olmayan için adalet ve eşitliği desteklediğinden emin olmaya devam etmektir.” Dedi.

Sözcü Randi Berris, TCF’nin çalışanlar için zorunlu bilinçdışı önyargı eğitimini başlattığını ve tüm müşterilerin eşit muamele görmesini sağlamak için politika ve prosedürlerinin bir incelemesini yaptığını söyledi.

Ancak işletmeler Floyd’un öldürülmesinin ardından politikalarına sıkı sıkıya baktıkça, bazı banka liderleri azınlıklara güven oluşturmak için daha fazla çalışma yapılması gerektiğini itiraf ediyorlar.