Türkiye Çalışma İznine Özel Muafiyetler – Çalışma Vizeleri

2010 yılında Türkiye Çalışma İzinleri Müdürlüğü, bir Türk işverenin çalışma iznine sponsor olabilmesi için Türk işçi/yabancı işçi oranının 5:1 olması gerektiğine dair bir kural getirdi. Bu yüzde her iş yeri için hesaplanır ve şirketin sponsorunun Sosyal Güvenlik bordro kayıtlarında gösterilmesi gerekir. “5:1 kuralı” olarak adlandırılan bu bakım standardı, Türk çalışma izni gerekliliklerinin en zor yönlerinden biridir.

Bu zorluk 5:1 kuralına ilişkin muafiyetlerin geliştirilmesine yol açtı. Hem verilerde hem de resmi web sitesi referanslarında istisnalar bulunmaktadır. Muafiyetin türüne göre çalışma izni başvurusu yapılmadan önce muafiyet başvurusu yapılabileceği gibi çalışma izninin verilmesiyle eş zamanlı olarak da talep edilebilir. Muafiyet genellikle belirli bir yabancının durumuna bağlıdır, zira bu kişilerin davalarında, çalıştıkları yerdeki maaş bordrosunda yabancı başına 5 Türk çalışanın bulunduğunun kanıtlanması gerekmeyecektir.

5:1 kuralına ilişkin çalışma izni muafiyetleri (sermaye gerekliliklerinden muafiyet de içerebilir):

• Bir yabancı ürün ve hizmet satın almak için çalıştığında Kamu kurumları Veya kamu ihalesi yoluyla veya başvurunun Türkiye’nin taraf olduğu ikili veya çok taraflı bir anlaşmaya tabi olması durumunda.

• Yabancının durumunun gerektirdiği deliller mevcut ise
  İleri teknoloji (Ve hiçbir Türk ulusal uzmanı bulunamadı).

• Beni bırakmak İrtibat ofisiBelirli kriterlere göre Genel Müdür/Şirket Temsilcisi çalışma izni için 5:1 oranında ücret alınmayacaktır.

• ile Türk vatandaşının eşi– 3 yıl veya daha uzun süredir evli olanlar.

• ile Kişisel anahtar Doğrudan Yabancı Yatırımlar Kanunu kapsamına giren bir şirket. Bu muafiyet için Türkiye’deki hem çalışanın hem de işverenin Doğrudan Yabancı Yatırımlar Kanunu kapsamındaki nitelikleri taşıması gerektiğini unutmayın.

• Eğitim sektöründe, ev işçisi olarak veya yabancı kamu havayollarının şubelerinde çalışacak yabancılar için.

Daha az kullanılan muafiyetler şunları içerir:

• Yabancı bir kişi tarafından yeni kurulan tüzel kişilik. Bu yatırımcının işletme hisselerinin en az %20’sine (ancak 40.000 TL’den az olmamak kaydıyla) sahip olması ve 6 ay içerisinde 5 çalışan kriterini sağlaması durumunda yabancı ortak/yatırımcı için çalışma izni onaylanabilir);




• Yabancı bir genel havayolunun irtibat büroları 5:1 oranından ve yurt dışından 200.000 ABD Doları tutarında havale gösterme zorunluluğundan muaftır.

Kanıtları nitelendirmek için gereken belirli belgelere ilişkin resmi bir yönerge veya öneri bulunmadığını unutmayın. İleri teknoloji muafiyeti de dahil olmak üzere bazı muafiyetlerin pratikte elde edilmesi özellikle zordur. Ancak, uygun dokümantasyon ve rehberlikle muafiyetler, bir şirketin bu gereklilikten kaçınmasının mükemmel bir yolu olabilir.

Bu makalenin içeriği konuya ilişkin genel bir rehber sunmak amacıyla hazırlanmıştır. Durumunuza göre uzmanlardan tavsiye almanız önerilir.