AKP memur dağıtmaya devam ediyor!

Belediyelerde istisna olması gereken açık ve sınavsız randevu, genel uygulamaya dönüştü. Her yıl milyonlarca genç ‘memur’ olmak için sınavlarda terlerken, AKP’li belediyeler sınavsız memur dağıtmaya devam ediyor. Bunun son örneği AKP’nin Rize Belediyesi’nde yaşandı. Belediye başkan yardımcılığına atanan 6 kişinin daha sonra sınavsız şube müdürlüğü yaptığı ortaya çıktı.

Rize Belediyesi’nin Sayıştay’ın 2019 denetim raporunda yer alan bulgulara göre, “Belediyede 22 şube müdürü var, 21 dolu ve 1 boş. Bu kadrolara yapılan atamalar incelendiğinde 6 şube müdürünün önce Belediye Başkan Yardımcısı olarak atandığı, daha sonra bu kadrodan doğrudan şube müdür kadrosuna atandığı görülmüştür.

4 Temmuz 2009 tarih ve 27278 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan Mahalli İdareler Personelinin Yükseltilmesi ve Unvan Değişikliği Esasları Hakkında Yönetmeliğin 20’nci maddesinin 1-c fıkrasında, “En az altı ay daha yüksek Bu Yönetmelik kapsamı dışındaki kadrolara, bu Yönetmeliğin 5 inci maddesinde sayılan “yönetim”, “araştırma, planlama ve savunma” hizmet gruplarında gösterilen kadrolara sınavsız olarak görevlendirilebilirler. Bu Yönetmelik kapsamındaki diğer kadrolara sınavsız atanabilmek için altı aydır çalışmış olması şart değildir ”.

Makale metninden de anlaşılacağı üzere yönetmelik kapsamı dışında en az altı ay üst kademelerde (Başkan Yardımcılığı) görev yapanlar, şube yönetim kadrosuna sınavsız olarak atanabilirler.

Sayıştay denetçileri raporda şu değerlendirmeyi yaptı:

‘İSTİSNA GENEL UYGULAMAYA DÖNÜŞTÜ’

“Mevzuat hükmü böyle olmakla birlikte, Mahalli İdareler Personelinin Yükseltilmesi ve Unvan Değişikliği Esasları Hakkında Yönetmelik bir bütün olarak düşünüldüğünde bu hükmün istisnai bir uygulama olarak değerlendirilmesi gerektiği açıktır. Söz konusu yönetmelikte, şube yönetim kadrosuna atanmanın yükselme sınavına tabi olduğu ve ardından istisnaların sayıldığı açıkça belirtilmiş. İstisnai bir düzenlemenin genel bir uygulama haline getirilmesi, yönetmeliğin amacını aşan bir uygulama olacak ve yönetmelik hükümlerinin kaldırılması ile sonuçlanacaktır.

Liyakat vurgusu

Yönetmelikte belirtilen istisnai hüküm için herhangi bir sayı sınırlamasının bulunmaması, bu yöntemin sınırsız kullanılabileceği anlamına gelmez. Şube Müdürüne atamada bu yöntemin sürekli kullanılması iş verimliliğini ve huzurunu olumsuz etkileyecek, kariyer ve liyakat ilkelerine uymayacaktır.

‘SINAVDA BAŞARILI OLANLARI GİRİN’

Kariyer ve liyakat esaslarını sağlamak, çalışma verimliliği ve huzurunu sağlamak amacıyla, yükselme sınavları sonucunda başarılı olan personelin 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ve Terfi Esasları Yönetmeliği hükümlerine göre atanması ve Mahalli İdareler Personelinin Unvan Değişikliği, Personele atamanın genel bir uygulama değil istisnai bir düzenleme olarak görülmesi mevzuatın düzenlenmesi amacına daha uygun olacaktır. “

Kaynak: Sözcü