‘İşe yaramayacak’: Avustralyalı Z kuşağı patronu neden birini kişiliğinden dolayı işe almak istediğini açıklıyor

TBH Skincare’i yöneten Avustralyalı Z Kuşağı patronu Rachel Wilde, öne çıkan adayların işe iyi bir hava katabilen adaylar olduğunu söyledi.

Başka bir deyişle Bayan Wilde, TikTok’ta sıklıkla tartışılan bir terim olan “karakter kiralamanın” savunucusudur.

Bayan Wilde, news.com.au’ya “Kişiliği işe almanın, takımdaki odadaki enerjiyi yükselten kişi olduğunu düşünüyorum” dedi.

“Onların varlığıyla yokluğu arasında bir fark olduğunu biliyorsun. İnsanları sürekli güldürüyorsan, özelsin.”

27 yaşındaki yönetici, sırf iyi bir kişiliğe sahip olduğu için birini işe almayacağını söyledi.

Bir sosyal ekipte 29 sınıf palyaçosuna ihtiyacı yok, ancak bu, şirketindeki belirli roller için işe alım yaparken aradığı temel bir özellik.

“Bu, role bağlıdır. Kişiliğe sahip çalışanlardan oluşan bir ekibin tamamını işe alırsanız, bu işe yaramaz. Bu, böyle birinin takıma hangi rolün uyduğunu bilmekle ilgilidir” diye açıkladı.

“Oluşmuş bir ekip dinamiği olan bir ekibe yeni birini işe aldığımda, o ekipte iyi çalışacağını görebildiğim kişileri ararım.”

Bayan Wilde, yüksek kalitede olduğunu düşündüğü kişileri işe aldı ve bu çalışanların yaratıcı ekipler için ideal olduğuna inanıyor.

“Enerjiden” yoksun ekiplere bakacağını ve yenilikçi çalışmaları teşvik etmek için sıklıkla yaratıcı ruha sahip kişileri işe alacağını söyledi.

Bayan Wilde, insanların işyerinde kendileri olmalarına ve kişiliklerinin öne çıkmasına izin verilmesine de çok açık olduğunu, çünkü onların ofiste kendilerini rahat hissetmelerini istediğini söyledi.

“Bence eğer biri yüzde 100 kendisi olabileceğini hissederse, işine daha fazla yatırım yapacaktır” dedi.

Ayrıca birinin ofiste büyük bir kişiliğe sahip olarak tanınmasının, onun içedönük bir kişiden daha az iş yaptığı anlamına gelmediğini de açıkladı.

“Dedikodu üretkenlikle bağlantılı değildir. Herkesin kendi çalışma tarzı vardır ve biz herkesin çalışma tarzına saygı duymaya özen gösteririz.” dedi.

Bayan Wilde, insanların teslim tarihlerine yetişirken eğlenebilecekleri bir iş yeri yaratmak istiyor.

“Ofiste kahkahalar duymayı ve sohbet etmeyi seviyorum. Bana göre bu, ekibin birbirine sıkı sıkıya bağlı olduğunun ve çalıştıkları yeri sevdiklerinin bir göstergesi” dedi.

Kurumsal liderlik koçu Michael Marshall, kişiliği işe almanın sosyal medyada moda olabileceğini ancak bunun aslında her işin önemli bir parçası olduğunu söyledi.

News.com.au’ya “Büyük liderler ve şirketler insanları her zaman kişiliklerine göre işe almıştır” dedi. Basitçe söylemek gerekirse, tüm işe alımlar kişiliğe dayalı olmalıdır. “Aradığınız kişiyi bilmiyorsanız, işe almaya hazır olmayacaksınız.”

“İşletmenizin, şirket değerlerinize dayanan bir kişiliği veya DNA’sı vardır; bu, şirket kültürünüzdür. En iyi çalışanlar, bireyin kişiliği ile şirketinizin örtüşmesiyle işe alınır; bu, kültürel uyumdur.”

Bay Marshall, şirkete doğru kişiyi atamamanın iş yerinde sorunlara yol açabileceğini söyledi.

“Çoğu kez karşılaştıkları sorunların kötü karakterli insanları işe almaktan kaynaklandığı şirketlere çağrılıyorum; kendi kültürlerine uymayan birini işe almak neredeyse her zaman zararlıdır.”