İşten çıkarma yasağı ne zaman sona eriyor? Uzayan işten çıkarma yasağı Resmi Gazete’de yayınlandı!

İşten çıkarma yasağına ilişkin son gelişmeler çalışanlar tarafından takip edilmektedir. Koronavirüs nedeniyle 16 Nisan 2020’de uygulanmaya başlanan işten çıkarma yasağı Resmi Gazete’de yayımlandı ve 17 Ocak 2021’den itibaren 2 ay uzatıldı. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, Mart ayına kadar devam edecek.

Görevden alma yasağı ne zaman sona erecek?

Koronavirüs salgını ile başlayan ve çalışanların mağdur olmasını önlemek için düzenlenen işten çıkarma yasağı ve kısa çalışma ödeneği yeniden uzatıldı.

Resmi Gazete’de yayımlanan Cumhurbaşkanı kararına göre, hem işten çıkarma yasağı hem de kısa çalışma ödeneği 17 Ocak 2021 tarihinden itibaren 2 ay uzatıldı.
Cumhurbaşkanının Resmi Gazete’de yayımlanan kararına göre uzatma aynı maddenin 4. fıkrasına dayanılarak yapıldı.

İş kanununa eklenen geçici 10 uncu maddenin 4 üncü fıkrası, Cumhurbaşkanına bu maddenin birinci ve ikinci fıkralarında belirtilen üç aylık süreleri 30 Haziran 2021 tarihine kadar her defasında en fazla üç ay olmak üzere uzatma yetkisi vermektedir.

class = “cf”>

Kararda şu ifadelere yer verildi;

4857 sayılı İş Kanunun geçici 10 uncu maddesinin birinci ve ikinci fıkralarında belirtilen sürelerin iki ay süreyle 17/01/2021 tarihinden itibaren anılan Kanunun geçici 10 uncu maddesinin dördüncü fıkrası gereğince uzatılmasına karar verildi. .

İHRAÇ CEZASI NE KADAR?

İşveren, yasağa aykırı olarak fesih ederse, fesih tarihinde brüt asgari ücrete eşit idari para cezası ile cezalandırılır. Yani 2020 yılı sonuna kadar işverene her haksız fesihten 2 bin 943 lira para cezası verilecek.

İHRAÇ YASASININ GEÇERSİZ OLDUĞU DURUMLAR

Çalışanlarının işten ayrıldığını SGK’ya bildiren işyerleri, fesih türüne göre bir kod seçmelidir. İstifa için ’03’, çalışanın haklı olarak feshi için ’25’, işverenin haklı feshi için ’29’ ve işyerinin kapatılması için ’17’ kodları seçilmiştir. Bu kodlar aynı zamanda fesih yasağı kapsamında olmayan durumlara da atıfta bulunmaktadır.

Fesih kapsamında olmayan durumlar:

İş veya hizmet sözleşmelerinin sona ermesi,

class = “cf”>

Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan durumlar

İşveren faaliyetinin sona ermesi,

İşin sona ermesi durumları hariç.