Kıdem tazminatı tavan fiyatı neydi? İşte yeni tavan fiyatı ve kıdem tazminatı hesaplama yöntemi

Yeni asgari ücret net 500 lira artırılarak 2 bin 825 liraya çıkarıldı. Yeni asgari ücretin ardından kıdem tazminatı tavan fiyatı, işsizlik aylığı ödeneği, analık ve askerlik borcu, genel sağlık sigortası primi, yaşlılık aylığı ve engellilere ödenen emekli aylığı da değişti.

Kıdem tazminatı tavanı 7.117,17 liradan 8651,62 liraya yükseldi.

İşsizlik maaşı ödenen miktara göre değişiyordu; 1168,27 liralık alıcının maaşı 1420,14 liraya, 1389,37 liranın maaşı 1688,91 liraya, alıcının maaşı 2336,53 liraya, 2840,28 liraya yükseldi.

İş göremezlik ödeneğinde asgari ücret yüzde 21,56 artırıldı.

Doğum ve askeri borçlanma günlük en düşük 31,39 liradan 38,15 liraya, en yüksek 235,44 liradan 286,20 liraya yükseldi.

Genel sağlık sigortası primi 88,29 liradan 107,32 liraya yükseldi.

Yaşlılık aylığı 711,5 liradan 864,89 liraya, engellilere ödenen aylık 851,95 liradan 1035,63 liraya yükseldi.

class = “cf”>

Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?

Herhangi bir iş sözleşmesinin kıdem tazminatı gerektiren bir nedenle feshi durumunda çalışılan her tam yıl için 30 günlük brüt ücrete eşit kıdem tazminatı ödenir. Bir yıldan kalan süreler de orantılıdır ve hesaplamaya dahil edilir. Kıdem tazminatı hesaplamalarında, çalışana ödenen ücretin yanı sıra, kendisine düzenli olarak verilen tüm parayla ölçülebilecek tüm para ve yan haklar (seyahat parası, yemek parası, düzenli ikramiye ödemeleri vb.) . Her tam çalışma yılı için ödenen kıdem tazminatı miktarı, fesih tarihinde geçerli olan kıdem tazminatı tavanı ile sınırlıdır.

Kıdem tazminatı için gerekli koşullar

1475 sayılı İş Kanununun 14 üncü maddesine göre işçinin aynı işverene bağlı olarak en az 1 yıl çalışması şartıyla;
– İş sözleşmesinin işveren tarafından iyi niyet ve etiğe aykırı nedenler dışındaki nedenlerle feshi,
– İşçinin sağlık, iyi niyet ve ahlaki kurallara aykırı hareket etmesi veya işyerinde işin durdurulması ve benzeri nedenlerle sözleşmenin feshi,
Askerlik nedeniyle işten ayrılma,
– Emeklilik hakkını elde etmek veya bu kapsamda zorunlu sigorta süresi ve prim günlerini doldurmak nedeniyle işten ayrılma,
-Kadının evlenmesi halinde 1 yıl içinde kendi isteğiyle işinden ayrılma,
-Worker’ın ölümü,
Koşullardan biri karşılanırsa kıdem tazminatı ödenmesi gerekir.