Mühendislikte Yetişti: Aybike Molbay, Türkiye teknoloji merkezinin manzarasını nasıl değiştiriyor?

Aybaek Mulpay büyürken mühendislikle iç içeydi. Makine mühendisi olan babası, laboratuvar projeleri için parça üretmesine yardımcı oldu ve çalışmalarında ona yardımcı oldu. Okuldan izinli olduğu günlerde sık sık çalıştığı fabrikaya kadar ona eşlik ediyordu.

Küçük yaşlardan itibaren STEM alanında kadın olacağının kaderinde olduğunu biliyordu ve babasının mühendislik sevgisinde büyük rol oynamış ve bu alandaki tutkusunu desteklemişti.

Bugün Mulpay şirketin Genel Müdürüdür the Türkiye Teknoloji Merkezi (TTC), yaklaşık yüzde 25'i kadın olan 500'den fazla mühendisten oluşan bir ekibe liderlik ediyor. Bu, daha geniş havacılık iş gücüne kıyasla benzeri görülmemiş derecede yüksek bir yüzde olsa da, bundan memnun değiller.

“Ben bir havacılık mühendisiyim ve bu, tanıştığım erkeklere hâlâ tuhaf ya da havalı geliyor” diyor. “Toplumumuzun mesleklerde cinsiyetçilik konusunda neden bu kadar az ilerleme kaydettiğini her gün sorguluyorum. Cinsiyetin mühendislik eğitimi alma becerisiyle ne alakası var?”

Ankara, Türkiye ve Cenevre, İsviçre'de büyüyen Mulpay, havacılıktaki cinsiyet eşitsizliğini erken fark etti.

Kariyerinin başlarında GE Aerospace'de Ticari ve Askeri Motorlar Bölge Satış Müdürü olarak görev yaptığı sırada, Türkiye ve Balkanlar'daki bölgesel havayolları ve devlet müşterileriyle ilişkilerin sürdürülmesinden sorumluydu.

Diğer havayollarındaki meslektaşları arasındaki çeşitliliğin eksikliğini fark etmeden edemedi.

“O zamanlar diğer havayollarındaki meslektaşlarımın hepsi orta yaşlı, benden çok daha yaşlı adamlardı.”

Artık mühendisler arasındaki çeşitliliği artırmayı ve sürdürmeyi öncelik haline getirdi.

30 yıldır GE Aerospace çalışanı olan Mulpay ve ekipleri, genel olarak ve özel olarak Türkiye Teknoloji Merkezi'nde STEM'de cinsiyet eşitliği için çaba harcadı ve bu, TTC'nin iş ortamının ve çeşitlilik hedeflerinin yeniden düzenlenmesine yol açtı. Mulby ve ekibi, yerel gençleri STEM konusunda eğitmekten bilinçsiz önyargılar üzerine kurum içi atölye çalışmalarına kadar, mühendislikteki kadınların bu kadar şok edici olmaması gerektiği zihniyetini yaymayı başardı.

TTC'de doğal bir cinsiyet dengesi ve genel çeşitlilik oranı yaratmak gibi iddialı, uzun vadeli bir hedefi var.

Felsefesi, kadınların ve erkeklerin farklı bakış açılarına sahip olduğu, ancak herkesin yalnızca sosyal ve teknik düşünceyi birleştirerek harika fikirler ve adil çözümler yaratabileceğidir.

Mulpay, TTC'nin işe alım sürecini çeşitlendirerek ve bilinçsiz önyargıları hedef alan atölye çalışmaları ve kültürel değişiklikleri teşvik ederek, ekibinin yardımıyla dünya çapında çeşitlilik, eşitlik ve katılım konusunda yeni standartlar belirledi.

Türkiye Tech Center'da değişmeyen tek şey ilişkilerdir.

“Ekibimle birlikte çalışmak ve onların kendi projelerini üstlenebilecek özgüven ve güç kazandıklarını görmek hoşuma giden bir şey” diyor. “Bunun gibi daha fazla insan gördüğümde, sanki bir ebeveynin çocuklarının büyümesini izliyormuş gibi hissediyorum.”